ورود به سیستم
Preview
سیستمهای زیرپوشش
پایاننامهها
طرحهای پژوهشی
نقشهها
عکسها
چندرسانهها
راهنماها
نحوه ورود به سیستم
راهنمای کلی زیرسیستمها
جستجوی ساده
جستجوی پیشرفته
نحوه ثبت پایاننامه
تماس با ما
شما میتوانید نظرها و پیشنهادهای خود و یا اشکالهای سایت را به نشانی زیر ارسال کنید
software@ut.ac.ir
برخی لینکها
برخی لینکهای مهم
دانشگاه تهران
مرکز انفورماتیک دانشگاه تهران
پایگاه اطلاعرسانی تخصصی دانشگاه تهران
Adobe Acrobat
جزئیات پایان نامه
رکورد شماره ی 40520
عنوان (عنوانها):
ارزيابي كارايي شعب بانك پارسيان با استفاده از روش تلفيقي داده كاوي و تحليل پوششي داده ها
نویسنده (نویسنده ها):
جوانمردي، ليلي
همکاران:
قادري، سيدفريد
(مشاور علمی)
آزاده، محمدعلي
(راهنمای پایان نامه)
توكلي مقدم، رضا
(راهنمای پایان نامه)
گرایش:
دانشگاه تهران . پرديس دانشكده هاي فني . دانشكده مهندسي صنايع . گرايش مهندسي صنايع
مقطع تحصیلی:
کارشناسی ارشد
تاریخ دفاع:
1386
برساخت:
VII, 96 ص.:
تصویر ، نمودار
زبان اثر:
فارسی
نوع پایان نامه:
شماره ثبت:
1219
شماره بازیابی:
TS 174
محلهای نگه داری:
- كتابخانه پرديس 2 فني (ثبت: 1219 بازیابی: TS 174)
- كتابخانه مركزي -تالار اطلاع رساني (ثبت: 35211)
نمایه ها:
ارزشيابي
/
كارايي
/
بانك پارسيان
/
تجزيه و تحليل پوششي داده ها
/
داده كاوي
/
منابع انساني
Evaluation
/
Efficiency
/
Parsian Bank
/
Data envelopment analysis
/
Data mining
/
Human resources
چکیده (فارسی):
تعيين عوامل موثر بر كارايي در هر سازماني مي تواند كمك شاياني به مديران سازمان در بهبود عملكرد سازمان نمايد. يكي از مهمترين سرمايه هاي يك سازمان، نيروي انساني آن است. در سالهاي اخير توجه به نيروي انساني در سازمانها، بخش عظيمي از زمان و سرمايه سازمانهاي پيشرو را به خود اختصاص داده است. موفقيت ياشكست سازمان، بستگي كامل به چگونگي جذب و نگهداري منابع انساني آن دارد. در مورد بانكها هم چنين وضعيتي وجود دارد. اگر چه، كارايي شعب بانكها به عوامل مختلفي بستگي دارد، اما يكي از مهمترين عوامل وضعيت نيروي انساني شعب ميباشد. با بررسي شاخصهاي نيروي انساني موثر بر سودآوري از قبيل: سن، جنس، تحصيلات، سابقه كار، حقوق و مزاياي كاركنان و ... ميتوان رابطه كارايي با شاخصهاي نيروي انساني را شناسايي كرد. در اين تحقيق سعي شده است با معرفي يك الگوريتم هوشمند، چگونگي ساخت يك سيستم خبره،با شناسايي مهمترين عوامل تأثيرگذار بر كارايي واحد هاي تصميم ( در گروه مورد مطالعه)بررسي شده وسپس الگوريتم پيشنهادي در مورد مطالعاتي شعب بانك پارسيان پياده سازي شده است. با انجام اين الگوريتم، وضعيت كاركنان شعب بانك پارسيان، جهت كشف الگوهاي موثر بر كارايي بررسي شده وعوامل تأثيرگذار بر كارايي شعب و روندهايي كه تا كنون ناشناخته بوده است، استخراج گشته و نهايتاً يك سيستم خبره جهت استفاده مديران طراحي شده است . براي كشف الگوهاي پنهان و غير بديهي موجود بين وضعيتهاي مختلف شاخصهاي پرسنل با كارايي، از دو ابزار داده كاوي و تحليل پوششي داده استفاده شده است. با استفاده از اين اطلاعات و دانش بدست آمده، سيستمهاي پشتيباني تصميم مبتني بر مدلهاي شبكه عصبي براي پيشبيني كارايي شعب در حالات مختلف، ارائه گرديده است.
چکیده (انگلیسی):
Generally, data mining is the process of analyzing data from different viewpoint and summarizing it into valuable information. This area presents new theories and methods for processing large volumes of data and has obtained noteworthy consideration among researchers. In this study, a new approach for decision-making process is developed based on the rough set theory of data mining and neural networks combined with data envelopment analysis method. The proposed procedure assesses the effect of personnel attributes on efficiency, utilizing DEA tool in estimating the efficiency of alternative decision making unites. By developing decision system, rough set theory is applied for feature selection (reducts) and all of plausible and meaningful ANN models are constructed for each reduct. Finally DEA method is used for selecting the best reduct and also most important personnel attributes for efficiency analysis. Persian bank branches employed for data generation and the characteristics of its personnel are analyzed on effectiveness of bank branches.
ذخیره:
فایل 15 صفحه اول
،
فایل تمام صفحه ها
<
صفحه اصلی
|
پایاننامهها
|
طرحها
|
نقشهها
|
عکسها
|
چند رسانهها
>